Un caloroso benvenuto ha accolto i nuovi assunti al Comune di Alghero, segnando un momento significativo per l’amministrazione locale. L’incontro, tenutosi presso il Quarter della città, non è stato solo un’occasione per conoscere i nuovi volti, ma anche per presentare un innovativo strumento: il “Vademecum del Benessere Organizzativo”. Questa iniziativa rientra nel più ampio “Piano Aziendale Family Audit”, un programma che mira a promuovere attivamente l’equilibrio tra le esigenze della vita privata e quelle professionali dei dipendenti.
Il vademecum, consegnato personalmente dal sindaco e dalla giunta, è una guida pratica che illustra tutte le opportunità disponibili per il personale. Dalle opzioni di lavoro agile alla flessibilità oraria, dai permessi retribuiti alle ferie solidali, lo strumento raccoglie in un unico documento le diverse soluzioni pensate per migliorare il benessere lavorativo e la qualità della vita. L’obiettivo è supportare i dipendenti in un percorso che valorizzi la conciliazione, riconosciuta come fondamentale per un’amministrazione efficiente e attenta alle proprie risorse umane.
Come ha dichiarato Cacciotto, “una macchina amministrativa fatta di donne e uomini che ringrazio per l’impegno e la dedizione, e sulla quale sono certo di poter contare per raggiungere i migliori risultati per la nostra comunità”. L’Assessora al Benessere della persona, Maria Grazia Salaris, ha evidenziato la continuità di un percorso avviato già nel 2015. “Alghero ha scelto di investire nella conciliazione vita-lavoro per migliorare il benessere organizzativo e la qualità del lavoro”, ha ribadito, sottolineando l’importanza di un momento di condivisione e unità d’intenti.
Fonte originale e approfondimento: Unionesarda
